Les sujets sociétaux prennent de plus en plus de place dans les débats et les consciences commencent à s’éveiller. Cependant le chemin à parcourir est encore long. Avec l’élection présidentielle qui arrive dans moins d’un mois, l’AFMD (Association Française des Managers de la Diversité) interpellent les candidat.e.s pour qu’ils fassent de la diversité et de l’inclusion, une priorité de leur programme. L’AFMD présente six propositions portant sur trois thématiques, pour orienter les candidat.e.s vers des mesures de prévention des discriminations et d’accompagnement des employeurs pour plus d’inclusion.
L’AFMD souhaite tout d’abord que les candidat.e.s mettent en place des dispositifs efficaces de prévention des discriminations et de management de la diversité au sein des organisations en :
- nommant un.e référent.e « Diversité et inclusion » dans toutes les organisations de plus de 250 salarié.e.s
- accompagnant les organisations de toutes tailles dans la lutte contre les discriminations dans le recrutement
Ensuite l’organisation aimerait que les candidat.e.s bâtissent un environnement de travail ouvert, mixte et inclusif en :
- intégrant un module d’enseignement pour déconstruire les stéréotypes auprès des élèves et des étudiant.e.s dans les cursus de formation
- favorisant la mixité des métiers en agissant sur les choix d’orientation et la gestion de carrière
Enfin l’AFMD souhaite que les candidat.e.s renforcent la prise en compte des politiques diversité et inclusion dans la valorisation des organisations en :
- ajoutant la diversité et l’inclusion dans les systèmes de notation et d’appréciation de la performance extra-financière des organisations
- mettant en place une campagne annuelle d’information gouvernementale de prévention des discriminations et de promotion des initiatives des organisations sur le sujet
« L’AFMD et ses membres s’investissent chaque jour en faveur de la diversité depuis 15 ans. Les 6 propositions que nous formulons ont été coconstruites et sont le fruit de notre expérience de terrain. Nous avons aujourd’hui le plaisir de les soumettre aux candidat.e.s à l’élection présidentielle et nous resterons force de proposition pour accompagner la nouvelle mandature dans leur déploiement. » déclare Anne-Laure Thomas, co-présidente de l’AFMD
De son côté Johan Titren, co-président de l’AFMD également, dit : « Le respect des différences, le dynamisme de notre économie et la cohésion sociale sont intimement liés. Il est temps de mettre la diversité et l’inclusion au cœur de la construction de la société de demain et d’accompagner la réussite des organisations pour intégrer tous les talents quelles que soient leurs différences. »
 interpellent les candidat.e.s pour qu’ils fassent de la diversité et de l’inclusion, une priorité de leur programme. L’AFMD présente six propositions portant sur trois thématiques, pour orienter les candidat.e.s vers des mesures de prévention des discriminations et d’accompagnement des employeurs pour plus d’inclusion.){kind=link}