Le 23 septembre dernier, le président Emmanuel Macron annonçait (enfin) le doublement du temps de congé paternité de quatorze à vingt-huit jours avec entrée en vigueur en juillet 2021. Si cette annonce est une bonne nouvelle, elle est loin de solutionner la possibilité d’implication égale des pères dans l’éducation des enfants, le rééquilibrage des tâches familiales, ou encore l’égalité professionnelle entre hommes et femmes. Fort heureusement, les entreprises n’attendent pas toutes la bénédiction du gouvernement pour faire changer les lignes de la gestion des droits de leurs salariés. En témoigne Pandacraft qui renforce sa politique RH avec 84 jours de congé paternité et 2 mois supplémentaires pour les mères (en plus des congés et télétravail illimités, depuis toujours). Coup d’oeil sur celles et ceux qui n’attendent pas la politique pour développer les leurs.
A l’annonce de la proposition encourageante de Pandacraft et au regard de la lenteur des gouvernements à mettre en place des mesures concrètes et impactantes, on ne peut que voir l’importance pour les entreprises d’agir sans attendre pour la transformation de modèle entrepreneuriaux plus solidaires et inclusifs. Car si l’agenda politique compte évidemment dans ses aspirations de transition écologique sociale et solidaire une amélioration des conditions d’emploi et de vie des citoyens, ce sont les entreprises qui sont surtout attendues au tournant. Les études l’ont montré : les entreprises ont une portée politique certaine et les citoyens attendent de celles-ci qu’elles s’emparent de leur responsabilité sous tous aspects, plus seulement en campagne.
Ne plus attendre que justice soit faite
Pour rappel, 60% des Français n’ont pas confiance dans notre système politique, parce que plus de 71% ne se sentent pas représentés par ses élus*. Si 41% attendent des entreprises qu’elles les protègent*, 64% des Français estiment que les entreprises ne sont pas assez engagées**.
Alors sur la question des congés paternité, comment avancent les entreprises ? En faisant le tour des initiatives, on note au delà de Pandacraft, le Parental Act : un collectif garantissant 1 mois de congé paternité 100% rémunéré. Avec ses 377 entreprises signataires dont My Little Paris, Louer Agile Lita.co, Leetchi, L’Occitane, Dailymotion, Blablacar, Welcome to the Jungle, Citévo, ou encore Yuka, ce sont près de 39 000 salariés qui en profitent.
Dans les grandes entreprises, le message semble aussi être passé. Ikéa, mais aussi les groupes Kering, L’Oréal ou Chanel permettent aux papas des temps de congés paternité bien plus longs que la moyenne depuis plusieurs mois voire années. Enfin, au delà du territoire national, ce sont les pays nordiques qui comme toujours nous inspirent. En Autriche, le mois de congé paternité est depuis belle lurette installé et pour la Finlande, c’est bien de 7 mois dont il est question.
De retour en France et pour encourager les entrepreneurs à eux aussi sauter le pas, trois questions à Guillaume Caboche, cofondateur de Pandacraft.
The Good : Pourquoi cette nouvelle proposition chez Pandacraft ?
Guillaume Caboche : Parce que notre mission depuis 7 ans c’est d’accompagner les enfants dans la découverte active du monde et de créer des moments magiques en famille. Avec Edouard Trucy, l’autre cofondateur de Pandacraft, nous sommes convaincus que cette mission doit vivre partout chez Pandacraft : pas uniquement dans la conception de nos expériences, nos kits, nos nouveautés produits ou dans notre communication, mais aussi dans notre mode de vie en tant qu’entreprise. Et cette mission n’est possible que si on a DU TEMPS avec ses enfants.
Par cette décision, on offre donc à la fois plus de temps aux mères (laisser son enfant en garde à 2 mois et demi c’est pas simple) et la chance au deuxième parent de prendre sa place avec son enfant. D’autant plus que nous tenions à ce que ce congé soit 100% rémunéré.
The Good : En quoi et comment s’inscrit-elle dans une démarche RSE plus globale ?
G.C. : Parce qu’elle s’inscrit dans notre démarche de vivre et pleinement dans notre mission d’entreprise. Chez Pandacraft, cela fait des années que le télétravail et les vacances sont illimités. Précisément pour permettre à chacun d’adapter son équilibre pro/perso au fur et à mesure des évolutions de la vie.
Et cela ne fait aucun doute qu’au fil des années, nous prendrons d’autres décisions très fortes comme celle-ci dès lors qu’elles s’inscrivent dans le sens des enfants et de leurs familles ou du bien-être des gens qui travaillent avec nous.
The Good : Qui sont les acteurs, marques et personnes qui vous inspirent dans ces démarches ?
G.C. : Ce ne sont pas tant des marques que des personnalités qu’on écoute avec beaucoup d’attention. Je pense d’abord à ceux qui ont porté le rapport sur les 1 000 premiers jours, dont nous avons beaucoup parlé avec Edouard et Jason (l’un de nos experts qui est psychomotricien à la Pitié Salpêtrière). Je pense aussi à Clémentine Sarlat et Clémentine Galey via leur podcast Matrescence et Bliss. Elles nous ont permis d’élargir notre base de témoignages au-delà de notre propre entourage.
*366 – « Françaises, Français, etc »
** Yougov
