Risques climatiques et RH : pourquoi les entreprises n’anticipent toujours pas
Alors que les vagues de chaleur deviennent structurelles, l’adaptation climatique reste largement absente des stratégies sociales des entreprises. Un angle mort désormais documenté... et préoccupant.
Le dérèglement climatique n’est plus une hypothèse : il transforme déjà les conditions de travail. Pourtant, les entreprises peinent toujours à intégrer ce risque dans leur pilotage social.
C’est ce que révèle la dernière étude de Sextant Expertise, fondée sur l’analyse de 380 accords d’entreprise signés entre 2022 et 2024 intégrant la notion de fortes chaleurs.
Le constat est sans appel : seuls 8 % des accordsanticipent réellement les impacts du changement climatique sur l’organisation du travail.
Pire, le nombre d’accords signés sur le sujet recule de 13,7 % en trois ans, alors même que les épisodes de canicule se multiplient et s’intensifient.
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Entre paradoxes et déséquilibres
Autre paradoxe : les secteurs les plus exposés (construction, agriculture, logistique) figurent parmi les moins couverts par des dispositifs d’adaptation.
Même déséquilibre côté territoires : les régions les plus touchées par les fortes chaleurs sont aussi celles où la négociation collective est la plus faible sur ces enjeux.
Lorsqu’ils existent, les accords restent majoritairement partiels ou symboliques, se limitant à des ajustements ponctuels.
Rares sont ceux qui combinent une approche globale mêlant organisation du temps de travail, protection des salariés, adaptation des postes et droit à l’arrêt d’activité en cas de conditions extrêmes.
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Le point de vue de The Good
En continuant de traiter le climat comme un sujet périphérique, les entreprises s’exposent à des risques humains, juridiques et opérationnels majeurs.
L’adaptation climatique n’est plus une option RSE, c’est un enjeu de gouvernance, de performance et de responsabilité sociale.
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Passer de la prise de conscience à l’action
Face à ces constats, former décideurs, communicants et managers devient essentiel.
Avec The Good School, nous proposons des formations conçues pour outiller concrètement les organisations face aux enjeux climatiques, sociaux et stratégiques, en lien direct avec les réalités business.
