Le Comité 21 et Des Enjeux et des Hommes ont publié mardi 28 septembre le troisième et dernier rapport de leur think tank commun “Les entreprises et leurs parties prenantes : nouvelles voies de résilience et de gouvernance”.
Ayant pour objectif de mieux ouvrir la gouvernance des entreprises à leurs parties prenantes et de permettre une meilleure création de valeur partagée, le think tank formules 18 propositions articulées autour de trois axes :
- connaître ses parties prenantes pour mieux dialoguer avec elles
- développer une culture du dialogue à tous les niveaux de l’entreprise
- accélérer la transformation des entreprises grâce aux parties prenantes
Le rapport ouvre un large spectre de propositions, de la meilleure connaissance de ses parties prenantes à leur implication dans leur gouvernance, en passant par la formalisation et la professionnalisation du dialogue avec elles. Il se veut très pratique, mettant en avant de nombreux exemples et outils de dialogue, avec les collectivités territoriales, les concurrents, les associations, ou encore les jeunes salariés des entreprises.
Selon Bettina Laville, président de Comité 21 “les parties prenantes internes et externes de l’entreprise jouent un rôle accru, ce qui est à notre sens un signe de dynamisme du secteur privé et en même temps celui de la conscience de notre responsabilité envers notre planète et ses habitants”.
Un rapport utile et pertinent pour tous ceux qui veulent penser et agir en écosystème, PME comme plus grands groupes, quel que soit son niveau de dialogue avec ses parties prenantes.
