En France, plus d’un actif sur trois a aujourd’hui plus de 50 ans. Pourtant, passé cet âge, les candidats font souvent face à des discriminations à l’embauche, à un accès limité à la formation et à des trajectoires professionnelles figées. Pour remédier à cette situation, l’OCIRP, AG2R La Mondiale et plusieurs acteurs institutionnels ont publié un guide opérationnel : « Emploi 50+ : levons les freins ! ».
Pour les entreprises : miser sur l’expérience
Les employeurs ont tout à gagner à mieux intégrer les seniors dans leur stratégie RH. Le guide rappelle quelques vérités utiles :
- Les salariés de plus de 50 ans sont souvent plus stables, plus engagés, et présentent des taux d’absentéisme inférieurs à la moyenne.
- Ils jouent un rôle clé dans la transmission des savoirs et la cohésion des équipes.
Conseil clé : mettre en place des bilans de parcours professionnels dès 45 ans et ouvrir l’accès à la formation continue à tous les âges. Des dispositifs comme Pro-A, le CPF ou la VAE sont encore trop peu mobilisés par cette population.
Pour les recruteurs : combattre les stéréotypes
Le guide propose des outils concrets pour déconstruire les idées reçues : non, les seniors ne sont pas forcément moins adaptables ou technophobes. Oui, ils peuvent apprendre, évoluer, et contribuer aux transformations numériques et écologiques des organisations.
Bon réflexe : miser sur des CV anonymes ou des grilles de compétences transversales pour limiter les biais liés à l’âge.
Pour les pouvoirs publics : soutenir les parcours
Si des dispositifs existent (CEA senior, cumul emploi-retraite, plan seniors…), leur lisibilité reste insuffisante. Le guide appelle à renforcer les incitations à l’embauche, améliorer l’ergonomie des postes, et créer des passerelles avec l’économie sociale et solidaire ou l’entrepreneuriat.
Pour les 50+ eux-mêmes : oser se projeter autrement
Changer de secteur, se former, entreprendre, transmettre… Le cap des 50 ans peut aussi être celui d’une nouvelle énergie professionnelle. Le guide encourage à :
- Identifier ses compétences transférables
- Se faire accompagner (par un CEP, une association comme Force Femmes ou Solidarités Nouvelles face au Chômage)
- S’ouvrir aux nouvelles formes d’emploi (freelance, portage salarial, coopératives d’activité, etc.)
🎯 À retenir : Pour relever le défi du plein emploi, il est urgent de changer de regard sur l’âge. Et de créer, ensemble, une culture de l’inclusion intergénérationnelle au travail.
👉 Télécharger le guide complet : ocirp.fr
