Si 2022 sera encore une belle année pour les métiers “à impact”, la multiplication - voire la surenchère - de messages engagés de la part des employeurs pour attirer les talents pose question. Caroline Renoux, fondatrice et CEO du Cabinet de recrutement Birdeo, appelle les recruteurs à un retour à l’authenticité et à l’humilité pour remporter la bataille des talents.
Il paraît de plus en plus difficile de se montrer positif et optimiste aujourd’hui. Du moins si l’on dépasse la simple posture du biais optimiste, qui peut favoriser d’ailleurs des conduites à risque, et de la positivité qui peut s’avérer toxique, ou bien les recettes toutes faites de coachs, conférenciers ou autres auteurs de développement personnel qui nous incitent à voir le verre à moitié plein.
Prévoir l’avenir est un exercice toujours compliqué. Et avoir créé une agence spécialisée sur les enjeux du Développement Durable en 2009 est bien la preuve - selon ses dires - qu’il anticipe parfois un peu trop. Peut-être un excès d’optimisme. Thomas Parouty, fondateur de Mieux vous partage quelques signaux faibles ou forts perçus en 2021 et qui vont s’accélérer cette année ou plus tard… en tout cas, le plus vite possible pour lui.
