The Good : Votre approche de la QVCT semble profondément ancrée dans l’humain et le vécu. En quoi le programme P.R.E.S.A.G.E.R permet-il de transformer concrètement les comportements au travail ?
Par expérience, en matière de prévention et de Santé au travail, nous affirmons que le potentiel humain est au centre de notre démarche QVCT : permettre à chacun.e de visiter ses angles morts, d’en prendre conscience, en comprendre les enjeux personnels et ainsi agir dans l’intérêt de l’entreprise.
A partir de ce constat, nos modules de formation se déclinent autour du programme P.R.E.S.A.G.E.R axé sur les attitudes clés telles que P.osivive attitude – R. Elations sociales – E.xercices physiques – S.ommeil – A.limentation – G.estion du stress – E.quilibre émotionnel – R.éajustements personnels
Dans ce programme, nous intégrons des évaluations et des solutions concrètes pour expérimenter les bienfaits desdites attitudes et dès lors modifier les comportements au travail ; à titre d’exemple booster les relations sociales ou encore la positive attitude …
En conséquence, nous cherchons à favoriser la mise en action individuelle et collective aux fins d’une rentabilité durable pour l’entreprise comme la productivité, la synergie d’équipe, la diminution du turn-over ou encore la réduction du coût de l’absentéisme chiffré à 3.800 euros /an/ salarié en 2024.
Notre accompagnement permet ainsi de transformer des habitudes « mécaniques » en comportements vertueux au travail.
The Good : Vous insistez sur la responsabilité individuelle dans la qualité de vie collective. Comment accompagnez-vous les entreprises pour passer d’un modèle de spectateur à celui d’acteur de son environnement professionnel ?
Basé sur une approche systémique, notre programme P.R.E.S.A.G.E.R impose une implication individuelle qui aboutira à une contribution collective et responsable optimisant la qualité de vie au travail.
En posant clairement un cadre sécurisant, nous facilitons par notre accompagnement l’expression du potentiel de chaque décideur.rice et collaborateur.ice.
Notre process éprouvé est simple : en amenant des prises de conscience individuelle, nous déclenchons des décisions nécessaires à des mises en pratique personnelles et collectives.
Notre engagement auprès du dirigeant, est de donner les moyens à ses collaborateurs.rices de mieux vivre leur environnement professionnel, durablement et qualitativement.
Actrices du changement, nous avons à coeur de répondre aux exigences qui lui sont imposées par le marché en prenant soin de l’authenticité relationnelle avec ses clients.
The Good : En quoi votre offre de formations s’inscrit-elle comme une réponse innovante aux exigences RSE des entreprises aujourd’hui ?
La législation en Droit du travail & Gestion sociale impose de placer la QVCT au centre des démarches RSE ; « en évaluant individuellement la réalité terrain », nous avons décidé d’innover en accompagnant la montée en compétences des collaborateurs.rices et ainsi harmoniser leurs connaissances pour ensuite libérer l’entièreté de leur potentiel humain indispensable à une meilleure qualité de vie au travail.
Pour nous, parce que notre objectif est avant tout d’enrichir durablement l’ADN de l’entreprise, la démarche d’Auprès2Vous est d’accompagner ses acteur.ices pour contribuer à ce résultat, avec fierté, ensemble autour d’un sentiment d’appartenance fort.
Telle est la mission innovante d’Auprès2Vous !
Sophie-Virginie Gadrat & Nadine Bosq, co-fondatrices d’Auprès2Vous
Pour en savoir plus sur les formations d’Auprès2Vous/The Good : https://www.thegood.fr/the-good-school-aupres2vous/
ATELIER 1 – Atelier découverte de la QVCT
ATELIER 2 : Laboratoire de la QVCT : Incubateur d’un Savoir-être managérial
ATELIER 3 : CODIR et QVCT : de la Culture d’entreprise vers du Modeling d’Excellence
ATELIER 4 : La QVCT « Auprès d’elles »pour vivre son Féminin, tout simplement
